La Comisión Europea lanzó en 2004 EURAXESS, una iniciativa paneuropea que apoya la movilidad, el desarrollo profesional y la atracción de talento investigador en el Espacio Europeo de Investigación. EURAXESS contribuye asimismo a mejorar las condiciones de trabajo y carrera del personal investigador, apoyando a las instituciones de investigación e innovación en la aplicación de los principios de la Carta Europea del Investigador a través de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores, Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R.
Cabe destacar que, en diciembre de 2023, el Consejo de la Unión Europea adoptó una nueva Carta Europea del Investigador, integrada en la Recomendación sobre un marco europeo para atraer y retener talento investigador, innovador y emprendedor en Europa. Esta nueva Carta actualiza y sustituye el marco anterior de 2005, conocido como Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, Charter & Code, pasando de los 40 principios originales a un marco revisado de 20 principios clave. Estos principios se organizan en cuatro grandes pilares y reflejan una visión más actual de las carreras investigadoras, incorporando con mayor claridad aspectos como la ciencia abierta, la igualdad de género, la diversidad, la evaluación responsable, la sostenibilidad, la movilidad intersectorial, la estabilidad laboral, el desarrollo profesional continuo, la supervisión y la mentoría.
La nueva Carta mantiene el foco en los derechos y responsabilidades de investigadores, empleadores, financiadores y responsables políticos, e incide especialmente en la necesidad de construir carreras investigadoras más atractivas, sostenibles, inclusivas e intersectoriales. Asimismo, refuerza la importancia de los procesos de selección abiertos, transparentes y basados en el mérito, así como el reconocimiento de trayectorias profesionales diversas tanto dentro como fuera del ámbito académico.
La Fundación para la Gestión de la Investigación Biomédica de Cádiz, FCÁDIZ, como entidad gestora del INiBICA y en línea con su planificación estratégica y de recursos humanos, reconoce la importancia de ofrecer un marco institucional adecuado para atraer, retener y desarrollar talento investigador, favoreciendo una carrera investigadora de calidad en Cádiz y contribuyendo al desarrollo y consolidación del Espacio Europeo de Investigación.
La entidad se adhirió a los principios de la Carta y Código el 21 de septiembre de 2022, solicitó el sello de Excelencia en Recursos Humanos en la Investigación el 31 de julio de 2023, obtuvo el reconocimiento HR Excellence in Research el 30 de enero de 2024 y realizó la evaluación intermedia, Interim Assessment, el 31 de enero de 2026, proponiendo un nuevo Action Plan para el periodo 2026-2029. En este nuevo ciclo, la implementación de HRS4R se alinea progresivamente con los principios actualizados de la nueva Carta Europea del Investigador, reforzando el compromiso institucional con una gestión de recursos humanos basada en la excelencia, la transparencia, la igualdad, la integridad científica, la ciencia abierta, la sostenibilidad y el desarrollo profesional del personal investigador.
El procedimiento HRS4R, gestionado por la Comisión Europea a través de EURAXESS, se articula actualmente mediante la plataforma electrónica e-Tool, que permite presentar, actualizar y evaluar la documentación vinculada al reconocimiento HR Excellence in Research. Este procedimiento se ha actualizado progresivamente para alinearse con la nueva Carta Europea del Investigador, adoptada en diciembre de 2023, que sustituye el anterior marco de 2005, conocido como Charter & Code, y reorganiza sus principios en un marco revisado de 20 principios clave.
El proceso HRS4R contempla una primera fase de adhesión institucional a la Carta Europea del Investigador, seguida de la elaboración de un Gap Analysis y un Action Plan. Estos documentos permiten identificar el grado de alineación de la institución con los principios europeos y definir acciones de mejora en ámbitos como la contratación abierta, transparente y basada en el mérito, las condiciones de trabajo, la igualdad, la integridad científica, la ciencia abierta y el desarrollo profesional del personal investigador.
Tras la evaluación inicial positiva, la entidad obtiene el reconocimiento HR Excellence in Research y entra en una fase de implementación y seguimiento. Aproximadamente dos años después de la concesión del sello, se realiza una evaluación intermedia, Interim Assessment, que permite revisar el grado de ejecución del Action Plan, analizar los avances conseguidos y actualizar las medidas de mejora para el siguiente periodo.
FCÁDIZ se adhirió a los principios de la Carta y Código el 21 de septiembre de 2022, solicitó el sello HR Excellence in Research el 31 de julio de 2023 y obtuvo el reconocimiento el 30 de enero de 2024. Posteriormente, una vez completada la primera fase de implementación, presentó la evaluación intermedia el 31 de enero de 2026, junto con la actualización del Gap Analysis y un nuevo Action Plan para el periodo 2026-2029.
Por tanto, FCÁDIZ/INiBICA se encuentra actualmente en la fase posterior a la evaluación intermedia, orientada a consolidar los avances alcanzados y ejecutar el nuevo plan de acción HRS4R. Esta etapa supone avanzar hacia la renovación futura del sello, reforzando la mejora continua de las políticas institucionales de recursos humanos en investigación y su alineación con los principios actualizados de la nueva Carta Europea del Investigador.
Los documentos generados en el proceso HRS4R por parte de FCÁDIZ se pueden consultar a continuación:
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
EURAXESS – Researchers in Motion
The European Charter & Code for Researchers
The European Commission launched EURAXESS in 2004 as a pan-European initiative supporting mobility, career development and the attraction of research talent within the European Research Area. EURAXESS also contributes to improving the working and career conditions of researchers by supporting research and innovation institutions in implementing the principles of the European Charter for Researchers through the Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R.
It should be noted that, in December 2023, the Council of the European Union adopted a new European Charter for Researchers, as part of the Recommendation on a European framework to attract and retain research, innovation and entrepreneurial talent in Europe. This new Charter updates and replaces the previous 2005 framework, known as the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, or Charter & Code, moving from the original 40 principles to a revised framework of 20 key principles. These principles are organised around four main pillars and reflect a more up-to-date vision of research careers, incorporating aspects such as open science, gender equality, diversity, responsible assessment, sustainability, intersectoral mobility, employment stability, continuous professional development, supervision and mentoring more clearly.
The new Charter maintains its focus on the rights and responsibilities of researchers, employers, funders and policymakers, and places particular emphasis on the need to build more attractive, sustainable, inclusive and intersectoral research careers. It also reinforces the importance of open, transparent and merit-based selection processes, as well as the recognition of diverse career paths both within and beyond academia.
The Foundation for the Management of Biomedical Research in Cádiz, FCÁDIZ, as the managing body of INiBICA and in line with its strategic and human resources planning, recognises the importance of providing an appropriate institutional framework to attract, retain and develop research talent, fostering high-quality research careers in Cádiz and contributing to the development and consolidation of the European Research Area.
The organisation endorsed the principles of the Charter & Code on 21 September 2022, applied for the HR Excellence in Research Award on 31 July 2023, obtained the HR Excellence in Research recognition on 30 January 2024, and completed the Interim Assessment on 31 January 2026, proposing a new Action Plan for the 2026–2029 period. In this new cycle, the implementation of HRS4R is being progressively aligned with the updated principles of the new European Charter for Researchers, reinforcing the institution’s commitment to human resources management based on excellence, transparency, equality, research integrity, open science, sustainability and the professional development of research staff.
The HRS4R procedure, managed by the European Commission through EURAXESS, is currently structured through the electronic e-Tool platform, which enables the submission, updating and evaluation of documentation related to the HR Excellence in Research award. This procedure has been progressively updated to align with the new European Charter for Researchers, adopted in December 2023, which replaces the previous 2005 framework, known as the Charter & Code, and reorganises its principles into a revised framework of 20 key principles.
The HRS4R process includes an initial phase of institutional endorsement of the European Charter for Researchers, followed by the preparation of a Gap Analysis and an Action Plan. These documents make it possible to identify the extent to which the institution is aligned with European principles and to define improvement actions in areas such as open, transparent and merit-based recruitment; working conditions; equality; research integrity; open science; and the professional development of research staff.
Following a positive initial assessment, the institution obtains the HR Excellence in Research award and enters an implementation and monitoring phase. Approximately two years after the award is granted, an Interim Assessment is carried out. This allows the institution to review the degree of implementation of the Action Plan, analyse the progress achieved and update the improvement measures for the next period.
FCÁDIZ endorsed the principles of the Charter & Code on 21 September 2022, applied for the HR Excellence in Research award on 31 July 2023, and obtained the recognition on 30 January 2024. Subsequently, once the first implementation phase had been completed, it submitted the Interim Assessment on 31 January 2026, together with the updated Gap Analysis and a new Action Plan for the 2026–2029 period.
Therefore, FCÁDIZ/INiBICA is currently in the post-Interim Assessment phase, aimed at consolidating the progress achieved and implementing the new HRS4R Action Plan. This stage involves moving towards the future renewal of the award, while strengthening the continuous improvement of institutional human resources policies in research and their alignment with the updated principles of the new European Charter for Researchers.
The documents generated by FCÁDIZ as part of the HRS4R process can be consulted below:
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
EURAXESS – Researchers in Motion
The European Charter & Code for Researchers